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AGEVOLAZIONI NELLE ASSUNZIONI: un quadro riassuntivo

Alleghiamo alla presente Informativa un documento riassuntivo delle principali agevolazioni nelle assunzioni fruibili nel corrente anno 2019, precisando che ad oggi non tutte sono operative e che comunque per essere attivate richiedono adempimenti a volte anche complessi.

La Legge di bilancio per il 2019 ha completato il quadro delle possibili agevolazioni di cui possono usufruire i datori di lavoro nelle assunzioni.

Tale quadro non si discosta di molto da quanto già vigente negli anni passati.

Le sole vere novità sono quelle relative all'assunzione di giovani eccellenze e di disoccupati beneficiari del reddito di cittadinanza.

Tra gli incentivi già in vigore, quella relativa ai giovani fino a 30 anni resta quella cui fanno più ricorso in genere i datori di lavoro; peraltro, non vanno dimenticate le agevolazioni per l’assunzione di donne e degli over 50.

Nel rinviare al documento allegato per l’approfondimento delle principali agevolazioni vigenti, ricordiamo che la fruizione degli incentivi è sempre condizionata dal rispetto di molte condizioni, che sono dettagliatamente indicate nelle schede finali del documento stesso. 

Né va dimenticato l’obbligo più generale della corretta ed integrale applicazione della normativa contrattuale.

Si richiama l’attenzione sul fatto che, per ciascun incentivo, è specificato se rientra o meno nella disciplina del “de minimis”; cioè se si può usufruire dell’agevolazione nel caso in cui l’impresa abbia già beneficiato di altri aiuti a qualsiasi titolo nell'arco dell'esercizio finanziario in cui l'agevolazione è richiesta più i due precedenti.

Anche per questo vincolo abbiamo previsto una sintetica scheda di approfondimento.

Va sottolineato che per alcuni incentivi (assunzione di lavoratori in NASPI) il datore di lavoro dovrà presentare all'INPS una specifica dichiarazione di responsabilità circa il rispetto del de minimis.

 

ASSUNZIONI: GLI INCENTIVI PER IL 2019

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