Il prossimo 13 agosto 2022 entrano in vigore le nuove disposizioni che regolano le informazioni che i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai lavoratori all’atto dell’assunzione. La nuova normativa (Decreto Legislativo n. 104/2022) integra e sostituisce il precedente Decreto Legislativo del 1997 n. 152, che almeno in parte già conteneva molte delle ultime disposizioni.

È stata recentemente identificata una nuova attività ransomware, denominata 0mega. Prende di mira le aziende di tutto il mondo e attraverso la crittografia dei dati e la tecnica della doppia estorsione tenta di estorcere una cospicua somma di denaro.

All’interno degli aggiornamenti periodici rilasciati nel mese di maggio dal personale della Microsoft, oltre ad altre 73 vulnerabilità corrette, si trova un aggiornamento relativo ad un pericoloso zero-day attualmente sfruttato da malintenzionati per ottenere il controllo dei sistemi vulnerabili.

Secondo quanto dichiarato dai ricercatori, con la promessa di un aggiornamento a Windows 11 completamente gratuito e compatibile con tutti i sistemi viene diffuso un pericoloso malware che trafuga informazioni sensibili.

Lo scorso 21/12/2021 è entrata in vigore la Legge 17 dicembre 2021 n. 215 che ha apportato alcune modifiche al D.Lgs. 81/08. Alla luce di molti dubbi ed interpretazioni che abbiamo sentito in questi primi mesi dell’anno, riteniamo opportuno riepilogare le novità più importanti.

Ci siamo dedicati all'analisi delle variazioni indicate dal Ministero del Lavoro riguardo alle tematiche: lavoratori autonomi occasionali e procedure di comunicazione al ministero del lavoro; smart working e regime transitorirapporto biennale parità uomo - donna: nuovi soggetti obbligati.

Come già noto, la fine dello stato di emergenza è stata fissata al 31 marzo 2022 e il 25 Marzo è entrato in vigore il Decreto Legge 24 marzo 2022, n. 24 che introduce alcune disposizioni per il superamento delle misure di contrasto al Covid-19.

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